PhD Valorisatie-beurs 2025: Saxion Hogeschool en Radboud Universiteit onderzoekers versterken maatschappelijke impact via LEADER-project
Nederlandse Stichting Voor Psychotechniek honoreert twee PhD valorisatiebeurzen voor meer maatschappelijke impact
Met trots maakt TKI Dinalog bekend dat de PhD Valorisatie-beurs 2025, van de Nederlandse Stichting Voor Psychotechniek (NSvP), is toegekend aan Amber Kornet (Saxion Hogeschool) en Wouter van Zwol (Radboud Universiteit) voor hun gezamenlijke project Voorbij de blinde vlek, wat onderdeel is van het onderzoeksproject LEADER. Dit project richt zich op het vergroten van de zichtbaarheid en waardering van praktisch geschoolde professionals binnen Learning Communities.
In dit project staat de waarde van praktisch geschoolde professionals in Learning Communities centraal. Wouter en Amber ontwikkelen een mini-documentaire die laat zien hoe vakmensen (zoals monteurs en chauffeurs) onmisbaar zijn voor innovatie, samenwerking en kennisdeling binnen organisaties. De documentaire wordt samen met deelnemers uit de praktijk ontwikkeld en verspreid via sectorplatforms, filmfestivals en sociale media, met als doel om de impact en zichtbaarheid van vakmanschap in de arbeidsmarkt te vergroten. Co-financiers in dit project zijn Saxion Hogeschool (lectoraat Human Capital; Stephan Corporaal), Topsector Energie Erwin Niedeveld), TKI Dinalog; Bas Van Bree).
TKI Dinalog is trots op de bijdrage van haar onderzoekers aan deze waardevolle initiatieven en kijkt uit naar de impact die deze projecten zullen hebben op de arbeidsmarkt en de samenleving.
De ander winnaar is Yoy Bergs (Breda University of Applied Sciences). Yoy Bergs richt zich met haar project op de mentale gezondheid van jonge werknemers. Uit haar promotie-onderzoek blijkt dat jongvolwassenen onder hoge druk staan om verschillende identiteiten (werk, privé, online) te combineren, wat kan leiden tot burn-outklachten. Met het ‘Mensje (N)Ooitgenoeg’-programma wordt een identiteitsgerichte interventie ontwikkeld, waaronder een ‘identity-workbook’ dat jonge werknemers helpt om hun verschillende rollen te balanceren en sociale media bewust in te zetten. Het doel is om duurzame loopbanen en welzijn te bevorderen.
Elke twee jaar komen PhDs / promovendi in de laatste fase van hun promotietraject in aanmerking voor een PhD-Valorisatie Beurs van de NSvP. De beurs moedigt bijna-gepromoveerden in het veld van HRM en A&O psychologie aan om de uitkomsten van hun onderzoek nog een zetje in de rug te geven naar meer maatschappelijke impact. Wat moet daar nog voor ontwikkeld worden, wat de promotietijd vaak niet meer toestaat?
Volg bijv. NSvP | Innovatief in Werk.
En kijk zeker even op onze vernieuwde website! https://www.innovatiefinwerk.nl/(en abonneer je op onze nieuwsbrief).
