Regioroster - Regional rostering from the perspective of employee preferences
Demografische veranderingen vragen om een drastisch herontwerp van de inzet van medewerkers, in het bijzonder in de zeer arbeidsintensieve VVT zorg, waar het tekort aan medewerkers sterk stijgt doordat het stijgend aantal ouderen meer zorg vraagt, die geleverd moet worden door een dalend aantal medewerkers. Onze hypothese is, dat goede arbeidstevredenheid resulteert in bereidheid om tot wel 15-20% meer uren te werken en dat medewerkers beter voor de VVT behouden blijven. Praktisch vraagt dit om balanceren van arbeidstevredenheid met HR- en zorgvoorwaarden in de roosters van medewerkers. Een regionale implementatie biedt hierbij grotere flexibiliteit. Deze implementatie vraagt geavanceerde wiskundige optimalisatie voor zorgvuldige afweging van verschillende doelstellingen en complexe randvoorwaarden.
Regiorooster ontwikkelt een oplossing om op basis van medewerkers- en zorgdata de beschikbare inzet van zorgmedewerkers te verhogen, en valt daarmee onder de prioriteiten Human capital, en Data driven logistics, met toepassing in Cities.
Regiorooster onderzoekt de randvoorwaarden middels enquêtes naar preferenties onder medewerkers en een inventarisatie van de HR- en zorgvoorwaarden. Regiorooster ontwikkelt een model voor de optimale inzet van medewerkers rekening houdend met deze randvoorwaarden en ontwikkelt de oplossing in een prototype Decision Support System (DSS).
Regiorooster brengt een innovatief herontwerp van de medewerker – werkgever relatie in een regionale setting, die de belangen van medewerkers, organisaties en cliënten balanceert vanuit het perspectief van de medewerker. Dit herontwerp wordt ondersteund door een innovatief optimalisatie algoritme dat het mogelijk maakt daadwerkelijk de diensten van medewerkers in overeenstemming met hun wensen in te richten.
De resultaten van de enquête bieden medewerkers en zorgorganisaties inzicht in medewerkersvoorkeuren, die ook buiten de grenzen van Regiorooster relevant zijn. Het prototype DSS vormt een basis voor verhoogde beschikbaarheid van zorgmedewerkers. Valorisatie en implementatie van de resultaten wordt bereikt middels co-creatie en actieve betrokkenheid van zorgmedewerkers en -organisaties.
